Prinsip-Prinsip

Apakah tata kelola perusahaan? Meskipun kalimat ini banyak digunakan, tetapi belum ada definisi yang disepakati secara universal. Secara sangat sederhana, tata kelola perusahaan dapat didefinisikan sebagai suatu sistem di mana perusahaan diarahkan dan dikelola. Tata kelola perusahaan terdiri dari struktur, peraturan, dan kebijakan untuk mengambil keputusan yang menyangkut masalah perusahaan dan mencapai tujuan organisasi.

Karena itu, tata kelola perusahaan merujuk pada keseluruhan manajemen dan pengendalian perusahaan, termasuk struktur organisasi, kebijakan bisnis, prinsip dan pedoman, kebijakan internal dan eksternal serta mekanisme pemantauan, hubungan di antara direksi, manajemen eksekutif, karyawan, dan berbagai pemangku kepentingan. Selain itu, keberhasilan praktik tata kelola perusahaan diharapkan secara positif memengaruhi perilaku dan kinerja karyawan, sehingga dapat mengoptimalkan akuntabilitas, transparansi, dan efisiensi dengan cara yang selaras dengan perubahan kondisi perusahaan dan mempertahankan kepercayaan investor.

Tidak ada model tunggal untuk tata kelola perusahaan yang baik. Apa yang merupakan tata kelola yang baik bukanlah target tetap melainkan lebih sebagai suatu evolusi terus-menerus. Bagi Ooredoo, kebijakan dan praktik tata kelola harus diadopsi dan ditegakkan, agar responsif terhadap hukum lokal, budaya, dan pertimbangan lain.

Cetak
Atas